El arraigo sociolaboral es una modalidad de residencia temporal por circunstancias excepcionales que permite a las personas extranjeras que han permanecido al menos dos años en España obtener una autorización de residencia y trabajo. Este procedimiento facilita la integración de quienes pueden acreditar una oferta laboral que cumpla las condiciones establecidas en la normativa vigente (precontrato) . En esta guía explicamos los requisitos, documentación y novedades, junto con recomendaciones para presentar la solicitud correctamente ante la Oficina de Extranjería.

Es importante resaltar que, a los efectos del cómputo del tiempo de residencia en España, no se considerará el periodo transcurrido mientras la persona extranjera haya sido solicitante de protección internacional, comprendido entre la presentación de la solicitud y la resolución firme en vía administrativa o, en su caso, judicial.

Requisitos generales para solicitar el arraigo sociolaboral

El solicitante deberá cumplir los siguientes requisitos:

– Haber permanecido en España durante al menos dos años continuados previos a la solicitud.

– No tener antecedentes penales ni en España ni en los países en los que haya residido en los últimos cinco años.

– No encontrarse en situación de irregularidad penal ni estar sujeto a una prohibición de entrada.

– No ser solicitante de protección internacional en el momento de presentar la solicitud.

– Acreditar la existencia de una relación laboral que cumpla las condiciones legales.

Requisitos laborales específicos

El elemento diferenciador del arraigo sociolaboral es la acreditación de una relación de trabajo real (por medio de un precontrato). Para ello, se exige:

– Uno o varios contratos de trabajo que, en conjunto, supongan un mínimo de 20 horas semanales.

– Remuneración acorde, al menos, con el Salario Mínimo Interprofesional o el convenio colectivo aplicable.

– Que el empleador esté al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

– Que se acredite la capacidad económica de la empresa o empleador para cumplir con el contrato.

Documentación necesaria

El interesado deberá presentar ante la Oficina de Extranjería correspondiente la siguiente documentación:

– Formulario oficial EX‑10, debidamente cumplimentado.

– Pasaporte o documento de identidad válido y vigente.

– Certificado de antecedentes penales de los países de residencia de los últimos cinco años.

– Documentos que acrediten la permanencia continuada en España durante al menos dos años (certificados de empadronamiento, facturas, contratos de arrendamiento, entre otros).

– Contratos de trabajo y documentación acreditativa del cumplimiento de las obligaciones del empleador.

Todos los documentos extranjeros deberán estar legalizados o apostillados y, en su caso, traducidos al español.

Procedimiento de solicitud: . . .

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